Gã khổng lồ công nghệ Microsoft vừa công bố đợt cắt giảm nhân sự quy mô lớn với khoảng 6.000 vị trí bị ảnh hưởng trên toàn cầu, tương đương khoảng 3% tổng lực lượng lao động của công ty. Đây là đợt cắt giảm lớn nhất của Microsoft kể từ năm 2023 và tiếp tục cho thấy xu hướng sa thải nhân sự đang lan rộng trong ngành công nghệ toàn cầu.
Cắt giảm trên diện rộng, tập trung vào quản lý trung cấp
Trong số khoảng 228.000 nhân viên tính đến cuối tháng 6/2025, khoảng 6.000 người sẽ mất việc. Riêng tại trụ sở chính ở Redmond (Mỹ) có 1.985 vị trí bị ảnh hưởng, trong đó 1.510 là nhân viên làm việc trực tiếp tại văn phòng.
Mặc dù đợt cắt giảm trải rộng khắp các bộ phận bao gồm cả LinkedIn và các văn phòng quốc tế nhưng theo nhiều nguồn tin, Microsoft đang đặc biệt nhắm đến việc tinh gọn bộ máy quản lý, giảm bớt các tầng lớp trung gian để tăng hiệu quả hoạt động.
Cắt giảm trong bối cảnh doanh thu tăng và chi tiêu lớn cho AI
Điều đáng chú ý là đợt cắt giảm diễn ra trong bối cảnh Microsoft vừa báo cáo kết quả kinh doanh quý vượt kỳ vọng, với doanh thu đạt 70,1 tỷ USD – tăng 13% so với cùng kỳ năm ngoái. Đồng thời, công ty vẫn đang chi mạnh tay cho mảng trí tuệ nhân tạo với kế hoạch đầu tư tới 80 tỷ USD trong năm nay, chủ yếu để mở rộng hạ tầng trung tâm dữ liệu phục vụ các dịch vụ AI.
Một đại diện Microsoft cho biết: “Chúng tôi tiếp tục thực hiện các thay đổi tổ chức cần thiết để đảm bảo vị thế tốt nhất cho công ty trong một thị trường biến động.”
Chuỗi sa thải kéo dài từ 2023 đến nay
Tính từ đầu năm 2023, tổng số nhân viên bị Microsoft cho nghỉ việc đã lên tới khoảng 21.550 người. Dưới đây là một số mốc sa thải đáng chú ý:
Tháng 1/2023: Cắt giảm 10.000 người ở các bộ phận như Windows, thiết bị, Xbox, HoloLens, tuyển dụng và tiếp thị.
Tháng 1/2024: 1.900 nhân sự bị sa thải sau thương vụ Activision Blizzard.
Tháng 6/2024: Khoảng 1.000 người ở mảng Azure và các nhóm “dự án tương lai”.
Tháng 9/2024: Khoảng 650 nhân sự ở bộ phận phát hành và hỗ trợ game.
Đầu 2025: Khoảng 2.000 nhân viên bị cho nghỉ theo đánh giá hiệu suất.
Tháng 5/2025: Cắt giảm thêm 6.000 người, chủ yếu ở bộ phận quản lý và LinkedIn.
Thay đổi chiến lược nhân sự: Ưu tiên kỹ sư, siết đánh giá hiệu suất
Từ đầu năm, Microsoft đã siết chặt chính sách đánh giá nhân sự với các nhân viên có hiệu suất thấp, đồng thời triển khai chương trình nghỉ việc tự nguyện. Giám đốc Tài chính Amy Hood cho biết công ty đang "giảm lớp" quản lý trong bộ máy tổ chức, tăng số lượng kỹ sư viết mã so với các vị trí không viết mã trong các dự án.
Đây được xem là nỗ lực của Microsoft nhằm tối ưu chi phí nhân sự và tập trung nguồn lực cho các dự án cốt lõi, đặc biệt là AI – lĩnh vực được coi là ưu tiên hàng đầu trong chiến lược phát triển hiện tại.
Tương lai chưa rõ ràng với ngành công nghệ
Với hơn 60.000 việc làm trong lĩnh vực công nghệ đã bị cắt giảm tính đến giữa năm 2025, ngành công nghiệp này đang trải qua làn sóng tái cấu trúc lớn. Việc Microsoft là một trong những công ty có kết quả kinh doanh tốt nhất nhưng vẫn mạnh tay cắt giảm nhân sự cho thấy áp lực đổi mới và tối ưu nguồn lực đang trở thành xu thế chung, bất chấp lợi nhuận hiện tại.
CÙNG CHUYÊN MỤC
